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Titolo
Text copied to clipboard!Impiegato Risorse Umane
Descrizione
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Cerchiamo un Impiegato Risorse Umane motivato e organizzato per supportare le attività amministrative legate alla gestione del personale all'interno della nostra azienda. La figura sarà responsabile di una vasta gamma di compiti che includono la gestione delle pratiche amministrative, il supporto nella selezione e nell'inserimento dei nuovi dipendenti, la gestione dei dati del personale e la collaborazione con i vari dipartimenti per garantire il rispetto delle normative vigenti. Il candidato ideale possiede ottime capacità organizzative, attenzione ai dettagli e una buona conoscenza delle procedure HR e delle normative del lavoro. Sarà inoltre fondamentale la capacità di lavorare in team e di comunicare efficacemente con colleghi e collaboratori. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale nel settore delle risorse umane.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire le pratiche amministrative del personale.
- Supportare il processo di selezione e assunzione.
- Aggiornare e mantenere i dati del personale nel sistema HR.
- Coordinare le attività di onboarding per i nuovi dipendenti.
- Assistere nella preparazione dei contratti di lavoro e documentazione correlata.
- Collaborare con i responsabili per la gestione delle presenze e ferie.
- Garantire il rispetto delle normative del lavoro e delle politiche aziendali.
- Preparare report periodici sulle attività HR.
- Gestire le comunicazioni interne relative al personale.
- Partecipare a progetti di miglioramento dei processi HR.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Diploma o laurea in discipline umanistiche o economiche.
- Esperienza pregressa in ruolo simile preferibile.
- Conoscenza delle normative del lavoro italiane.
- Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo.
- Buone competenze informatiche, in particolare con software HR.
- Capacità di lavorare in team e comunicare efficacemente.
- Precisione e attenzione ai dettagli.
- Riservatezza e professionalità nella gestione delle informazioni.
- Capacità di problem solving.
- Flessibilità e adattabilità a contesti dinamici.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione amministrativa del personale?
- Come gestisci la riservatezza delle informazioni sensibili?
- Quali software HR hai utilizzato in passato?
- Come ti assicuri che le normative del lavoro siano rispettate?
- Descrivi un momento in cui hai risolto un problema complesso in ambito HR.
- Come gestisci le scadenze e le priorità multiple?
- Quali sono le tue aspettative di crescita professionale nel settore HR?
- Come ti relazioni con colleghi e responsabili di altri dipartimenti?
- Sei disponibile a partecipare a corsi di formazione e aggiornamento?
- Come ti tieni aggiornato sulle novità legislative in ambito lavoro?
